暑假工上了25天，老板说离职在他那边无效，且态度恶劣，更没签劳动合同，拖欠工资，乱扣工资?

更新时间：2023-10-21 14:02:36

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暑假工上了25天，老板说离职在他那边无效，且态度恶劣，更没签劳动合同，拖欠工资，乱扣工资

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暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：

2023-10-21 14:01:51

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暑假工被拖欠工资，可以采取以下两种途径来维护自己的权益：

1. 可以去劳动监察部门投诉和举报。
2. 可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-21 14:02:05

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暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：
1. 如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3. 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-21 14:02:36

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