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你好公司现在裁员部分员工，因违法又召回，可是强制我们部分员工休年假，可以吗
更新时间：2019-06-14 09:50:50
问题描述：
你好公司现在裁员部分员工，因违法又召回，可是强制我们部分员工休年假，可以吗
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劳务派遣
工被用工单位裁员的赔偿：
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的
劳动关系
，所以按照
劳动合同法
的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动
合同
的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
2019-06-14 09:48:52
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2019-06-14 09:50:50
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