用人单位无故拖欠3万多元的工资补偿标准

更新时间：2023-10-21 15:56:06

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用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-10-21 15:54:07

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1. 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-10-21 15:54:14

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用人单位拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 拖欠工资赔偿金一般按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2. 如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费，除了按时支付工资外，还要多发工资的25%作为经济补偿金；
3. 如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，需要补齐低于部分的工资，并支付补齐部分的25%作为经济补偿金。

拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-10-21 15:56:06

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