不能解除劳动合同的几种情形有

更新时间：2023-10-21 17:12:11

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不能解除劳动合同的几种情形有

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法定解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-21 17:10:30

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法定解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-10-21 17:10:47

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解除劳动合同的具体情形实际上有两种：

1. 劳动者满足法律规定的条件下单方面与用人单位解除劳动合同。
2. 用人单位在满足法定事由的前提下与劳动者解除劳动合同。具体情形如下：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 用人单位可以解除劳动合同的情形：
(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(3) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-10-21 17:12:11

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