对不起,我在暑假期间辞职了。每个15号的老板说下个月15号发工资合法吗?

更新时间:2023-10-22 04:48:10
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    你好,需要据实结算的
    2023-10-22 04:45:45
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    法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-10-22 04:46:10
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    工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资税率是什么
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工资福利 5415
工资多少要交税?
工资多少要交税?
个人所得税 31187
就是我干暑假工中途不干了工资是每个15号发老板说下个月15号发合法吗?
公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
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我上个月24辞职的,做到今天但是老板说工资一定要下个月15号才发,请问这个合理吗?
辞工了,老板说工资要下个月再发是合法的!每个单位的开支都是有一定时间的,便于公司资金安排,便于公司发现!一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧!法律依据:
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我离职了,下个月15日工资发放合法吗?
法律分析:每月15号发工资,离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同
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离职后不到一个月,公司说下个月15号发工资合理吗?
一、辞职工资下个月15号发合理吗 1、辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。
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离职了 我找老板要工资 老板说下个月15号发 是合法吗?
离职了工资下个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证
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我已经离职了,下个月27日发这个月的工资合理吗?
当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳
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还扣除正常工资吗?还是平时加班付150%?
在《劳动法》中,加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的,例如劳动者在日常加班的,单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费;在休息日加班又无补休的,单
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临时工辞职是否受到劳动法的保护,能否辞职
法律分析:临时工中途辞职,是可以拿到工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确
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亲戚去世了,拖欠工资怎么拿回来
到当地劳动保障局去告拖欠工资的老板让 劳动保障局依法替你讨薪维护你的合法权益因为劳动保障局是维护劳动者合法权益的执法机构
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