工作六天离职有没有工资?

更新时间：2023-10-22 07:18:09

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工作六天离职有没有工资

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想辞职但是才入职七天有工资。工资的具体数额根据签订的劳动合同以及实际工作的天数来决定。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023-10-22 07:15:58

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### 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，因此用人单位需要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性结清工资。

### 劳动者的其他权利

劳动者除了享有取得劳动报酬的权利外，还享有以下权利：

1. 平等就业和选择职业的权利；
2. 休息休假的权利；
3. 获得劳动安全卫生保护的权利；
4. 接受职业技能培训的权利；
5. 享受社会保险和福利的权利；
6. 提请劳动争议处理的权利；
7. 法律规定的其他劳动权利。

### 工资支付的规定

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-22 07:16:15

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1. 上班七天离职有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资支付劳动报酬，并在解除劳动合同时一次性付清。
2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-10-22 07:18:09

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