九级工伤企业补偿标准是多少?社保补偿已到位

更新时间:2019-06-14 11:06:51
问题描述:
九级工伤企业补偿标准是多少?社保补偿已到位
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1208036 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第
    39、
    40、
    46、
    47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
    2019-06-14 10:59:26
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助118338 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    发生工伤后,要进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。下面法律为您详细介绍海口九级工伤鉴定标准。   九级工伤与职业病鉴定标准   以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。
    (1)癫痫轻度;   
    (2)颅骨缺损=25平主厘米,无功能障碍;   
    (3)脑子叶切除术后无功能障碍者;   
    (4)第V对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经麻痹;   
    (5)发际边缘瘢痕性秃发,需戴假发者;   
    (6)鼻或同部有明显畸形或3平方厘米的增生性瘢痕;   
    (7)颈部瘢痕畸形;   
    (8)全身瘢痕面积30%~39%;   
    (9)鼻再造术后;   
    (10)睑外翻、唇外翻植皮术后;   
    (11)一眼矫正视力=
    0.3另眼矫正视力
    0.4;   
    (12)双眼矫正视力等于
    0.5;   
    (13)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅲ期(或重度);   
    (14)泪器损失,手术无法改进溢泪者;   
    (15)双耳听力损失=31Dbhl或一耳损失=71Dbhl;   
    (16)发声及言语不畅;   
    (17)食管切除术后,进食正常者;   
    (18)一耳或双耳廓缺损1/5,   
    (19)铬鼻病有医疗依赖;   
    (20)牙槽骨损伤长4cm,牙脱落4个以上;   
    (21)二个以上横突骨折后遗腰痛;   
    (22)三个节段性疹柱内固定术后;   
    (23)脊椎压缩前缘高度lt;1/2者;   
    (24)一拇指末节部分1/2缺失;   
    (25)一手食指两节缺失;   
    (26)一拇指指关节功能不全;   
    (27)一足拇趾末节缺失;   
    (28)除拇趾外其他二趾缺失;   
    (29)除拇趾外其他二趾瘢痕畸形,功能不全;
    (30)足庶骨或跗骨骨折影响足弓者;   
    (31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;   
    (32)骨折内固定手术,无功能障碍者;   
    (33)心脏、大血管修补术;   
    (34)心脏异物滞留或异物摘除术后;   
    (35)肺修补术;   
    (36)支气管成形术;   
    (37)肺内异物滞留或异物摘除术后;   
    (38)乳腺成形术后;   
    (39)隔肌修补术后;   
    (40)慢性隐匿型中毒性肾病;   
    (41)子宫修补术后;   
    (42)一侧卵巢部分切除;   
    (43)阴道修补或成形术后。   知识延伸:   
    一、哪些情形属于工伤?   依据《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   
    (四)患职业病的;   
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;   
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   这一款主要考虑到随着实践的发展和客观情况的变化,可能还会出现新的应该认定为工伤的情况。但要由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律以及国务院制定并颁布实施的行政法规,可以规定应该认定为工伤的其他情况。   
    二、哪些情形属于视同工伤?   依据《工伤保险条例》第十五条之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:   
    (一)工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    2019-06-14 11:02:34
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助613909 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
      工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。  但是,一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障,所以,除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金,对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直到他们失去供养条件为止。
    2019-06-14 11:04:53
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助138428 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:
    1、治疗工伤的费用;
    2、住院期间伙食补助费;
    3、转外地治疗的交通、食宿费用;
    4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    2019-06-14 11:06:51
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
十级工伤有多少赔偿项目?北京补偿标准
十级伤残赔偿标准 1。一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
江苏省十级伤残的补偿标准是多少?
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
东莞工伤十级补偿标准多少钱工厂的补偿
工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。 工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤十级补偿是多少?
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤十级补偿多少
大概在七万左右。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为什么我打电话给劳动局12333是空号?
您好,有没有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1005
劳动关系和劳务关系的区别是什么?
劳动关系与劳务关系不同,处理时需明确合同类型,选择适用法律。劳动关系应签劳动合同,保障工资、社保等;劳务关系则更灵活,可通过口头或书面形式确立,双方权利义务相对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工因无法承受工作量增加而拒绝是否构成违法行为?
员工拒增工作量不违法。若工作量合理则不应拒绝;若超出约定,可拒绝并协商。协商不成可申请劳动仲裁或诉讼,保障自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如果参加其他职业考试比如公务员考试、事业单位考试的必须提前三个月以辞职报告的方式上报审批,这个文件合
不能。事业编考试忘记报备了不能去,须提前3天向招聘单位进行报备,未按要求提前报备的不得参加考试。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
铁路乘辅警去北京实习三到六个月回来转正是真的吗
你好,是否签订相关合同?建议谨慎核实,谨防被骗
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位受处分降低薪级工资,处分解除后,岗位工资恢复了,薪级工资说不能恢复到处分前,对吗?谢谢!
处分解除后薪级工资不恢复,可申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。调解快速但可能无果,仲裁较正式,诉讼则更具法律约束力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘晓斌律师
近期帮助 1153 人
支票里没钱怎么投诉?
刚刚
应娅婷律师
近期帮助 35078 人
在公司提交了离职手续之后公司还让签入职手续,我想离职怎么处理
刚刚
王冰律师
近期帮助 775 人
微博平台逾期了现在冻结我微信支付,怎么办?
刚刚
刘晓斌律师
近期帮助 1153 人
找司机工作被骗了
32秒前
阮建国律师
近期帮助 8403 人
我签了一个铺面转让合同,我付了30000块钱订金,合同的大小写金额不一致,可以要求甲方赔偿违约金不
1分钟前
李勇律师
近期帮助 46939 人
劝退之后学籍会取消吗
1分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 1153 人
我还是试用期可以提前一天说辞职然后明天不来吗?
1分钟前
冯继刚律师
近期帮助 14053 人
咨询一下,离婚后有了老二,需要在办理啥手续,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询