劳动纠纷被迫离职?

更新时间：2023-10-22 08:38:09

问题描述：

劳动纠纷被迫离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1442658 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工在申请劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工也可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

当发生劳动争议时，劳动者可以选择与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。

如果劳动者不愿协商、协商未达成一致或者达成和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。如果仍不愿调解、调解失败或者达成调解协议后未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样，如果对仲裁裁决结果不满，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-22 08:36:19

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1193754 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

被迫离职可以要求单位支付经济补偿金，但必须满足三个条件：

1. 员工须举证单位存在违法、违规的行为。如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系即可。
2. 员工需要提出解除劳动合同。经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿。
3. 员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为。单位未缴社保，员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”。如果离职理由是“个人原因”，就不能再以单位未缴社保要求经济补偿。

当单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形时，员工可以单方解除劳动合同。

2023-10-22 08:36:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1388198 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动仲裁期间被迫离职的，劳动者可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
5. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-22 08:38:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。