离职后发工资发少了?

更新时间：2023-10-22 09:11:39

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离职后发工资发少了

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可以到劳动行政部门进行举报。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-22 09:08:41

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如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；
2. 协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

发生劳动争议时，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-22 09:08:45

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劳动者辞职后公司不发工资的，可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-22 09:11:39

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