今年我在工厂里找到了暑假工签合同，他们不给看内容要求做到8月25日做不到要扣500块合理吗？

更新时间：2023-10-22 09:31:44

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-10-22 09:27:42

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可以向当地的劳动监察大队投诉解决

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法律分析：需要具体情况具体分析，双方在合同中有约定的，可以扣钱，没有约定的，不可以扣钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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法律分析：有工资。暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重

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我这边签的劳务合同规定做到8.25不满要扣一千这合理？

你好，你可以向劳动监察大队投诉解决

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我是暑假工，签订了合同，上面说做不到规定时期扣一半工资，合法吗？

你好，合同约定的扣一半工资的规定不合法。

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暑假打暑假工，但是现在已经做满了一个月不退钱，结果中介找不到暑假工顶进来说要扣300元钱

法律分析暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情

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我的合同是27号写的，但是工厂25号放假了。按照合同写的，合同期不扣十天工资，但是工厂25号放假根本

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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