我被公司解雇后，如何处理公司拖欠我年底工资和奖金的问题？

更新时间：2023-10-22 10:07:06

问题描述：

公司一直拖欠我年底应付的工资和奖金，理由是没有资金。在我不断要求的情况下，我被解雇了，并退出了书面通知。我该怎么办？

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2023-10-22 10:05:18

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法律分析：被公司辞退不发工资可以报警处理，但报警效果有限。更简单直接的方法是向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，依据劳动合同法规定，劳动者还可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。另外，劳动者也可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁方式向公司索要工资。

2023-10-22 10:05:28

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法律分析：被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2023-10-22 10:07:06

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