国庆节放假公司扣工资合法吗

更新时间：2023-10-22 10:28:07

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1. 劳动者在国庆法定节假日的工资被扣，应首先与公司协商，要求其说明扣工资的理由。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁。
2. 用人单位存在以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
(1) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(2) 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
(3) 安排加班但未支付加班费；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
若用人单位逾期不支付上述费用，将按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

2023-10-22 10:26:01

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公司放假扣工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。

2023-10-22 10:26:14

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。此外，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2023-10-22 10:28:07

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