孕妇犯错能够辞退吗

更新时间：2023-10-22 10:54:11

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1. 孕妇被违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的过错行为，用人单位无需支付赔偿。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。
4. 在特定情形下，如患病或非因工负伤在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023-10-22 10:51:56

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1. 用人单位辞退孕妇一般属于违法解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
4. 赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍进行。

2023-10-22 10:52:22

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孕妇犯错是可以辞退的，但仅限于其具备严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形。此时，单位有权解除劳动合同。然而，单位不能以无过错性辞退的方式处理孕妇。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。同时，对于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法定情形无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均有权解除劳动合同。

2023-10-22 10:54:11

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