女职工孕期是不是能被辞退

更新时间：2023-10-22 12:05:05

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女职工孕期是不是能被辞退

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女职工在孕期一般不可以被辞退。如果用人单位无过错性辞退该职工的，属于违法行为。但如果职工存在严重违反单位规章制度等情形，单位可以依法过错性辞退该职工。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，根据法律规定，若劳动者存在以下情形，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：
1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-22 12:03:49

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女职工在孕期，除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-22 12:04:17

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女职工孕期一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同。但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-22 12:05:05

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