公司没有提前30天通知公司，直接离职，公司说不发工资

更新时间：2023-10-22 12:26:09

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公司不发工资可以立即解除劳动合同。

劳动者若遇到单位未及时足额支付劳动报酬的情况，有权单方面解除劳动合同，且无需提前三十天通知单位。这意味着，一旦单位拖欠工资，劳动者即可随时辞职，无需经过单位的批准。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，同样有权解除劳动合同。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者更可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023-10-22 12:24:09

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公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。此外，根据相关法律，劳动者在以下情况下也有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因欺诈、胁迫而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-10-22 12:24:15

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没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失，但是公司不得以此为由不发工资。

员工辞职的流程：

1. 员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2. 劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3. 劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4. 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2023-10-22 12:26:09

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