公司想辞退员工5天8小时怎么办呢？

更新时间：2023-10-22 12:32:35

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公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担赔偿金责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-22 12:31:51

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1、辞退员工需要提前三十天通知。如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
2、根据《劳动合同法》四十条：解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

2023-10-22 12:31:55

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一、公司要辞退员工要提前多久告知

1、公司辞退员工通常需要提前三十天通知。根据法律规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者存在过错，则不需要提前三十天通知。

二、试用期可以辞退员工需要提前多久

1、试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位无需提前通知；属于非过失性辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2、劳动者在试用期预告性解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。

2023-10-22 12:32:35

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