工资多发了2000不退是不是有责任

更新时间：2023-10-22 12:54:10

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工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因工作失误多发工资，劳动者属不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。若拒不返还不当得利的，还可能构成侵占罪。

侵占罪的构成要件如下：
1. 侵害的客体是他人财物的所有权；
2. 客观表现为将他人交由自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大、拒不交还；
3. 犯罪主体为一般主体；
4. 主观方面表现为直接故意，并具有非法占有他人财物的目的。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 得利人不知道且不应知道其取得利益无合法依据的，若该利益已不存在，则不承担返还义务。
- 若得利人知道或应知取得的利益无合法依据，受损方有权要求其返还所得利益并赔偿损失。
- 若得利人已将所得利益无偿转让给第三人，受损方有权请求第三人在相应范围内承担返还义务。
- 任何他人若无合法依据取得不当利益，受损方均有权要求其返还不当利益。

2023-10-22 12:52:05

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工资多发了3000不退有责任，这属于不当得利。如果员工或任何个人收到多于应得工资的金额，并且没有合法理由或合同依据，他们应当被要求返还这部分额外的金额。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。这种利益虽然可能是既成事实，但不受法律保护，因此应当返还给受到损失的人。

然而，也存在一些例外情况，根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但以下情形除外：

1. 为履行道德义务进行的给付；
2. 债务到期之前的清偿；
3. 明知无给付义务而进行的债务清偿。

请注意，虽然法律对不当得利有明确规定，但在实际操作中，如何确定是否构成不当得利以及是否需要返还，可能需要根据具体情况由法院或相关机构进行判断和裁定。

2023-10-22 12:52:16

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违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，通常用人单位对金额较小的情形不会追究，但如金额较大，用人单位有权向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还该不当得利。若劳动者与用人单位间存在劳动纠纷，双方可共同前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护各自合法权益。值得注意的是，根据法律规定，存在特定情况下（如为履行道德义务、债务到期前清偿、明知无给付义务而清偿等）得利人可免于返还。

2023-10-22 12:54:10

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