工资多发2000不退是有责任的吗？

更新时间：2023-11-13 07:24:06

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工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因工作失误多发工资，劳动者属不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。若拒不返还不当得利的，还可能构成侵占罪。

侵占罪的构成要件如下：
1. 侵害的客体是他人财物的所有权；
2. 客观表现为将他人交由自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大、拒不交还；
3. 犯罪主体为一般主体；
4. 主观方面表现为直接故意，并具有非法占有他人财物的目的。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 得利人不知道且不应知道其取得利益无合法依据的，若该利益已不存在，则不承担返还义务。
- 若得利人知道或应知取得的利益无合法依据，受损方有权要求其返还所得利益并赔偿损失。
- 若得利人已将所得利益无偿转让给第三人，受损方有权请求第三人在相应范围内承担返还义务。
- 任何他人若无合法依据取得不当利益，受损方均有权要求其返还不当利益。

2023-11-13 07:22:01

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工资多发了3000不退有责任，这属于不当得利。如果员工或任何个人收到多于应得工资的金额，并且没有合法理由或合同依据，他们应当被要求返还这部分额外的金额。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。这种利益虽然可能是既成事实，但不受法律保护，因此应当返还给受到损失的人。

然而，也存在一些例外情况，根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但以下情形除外：

1. 为履行道德义务进行的给付；
2. 债务到期之前的清偿；
3. 明知无给付义务而进行的债务清偿。

请注意，虽然法律对不当得利有明确规定，但在实际操作中，如何确定是否构成不当得利以及是否需要返还，可能需要根据具体情况由法院或相关机构进行判断和裁定。

2023-11-13 07:22:09

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1. 工资多发了3000不退不算违法，但劳动者没有法律依据地获得不当得利，即没有合法根据取得不当利益，造成用人单位损失，用人单位要求退还的，应当退还。

2023-11-13 07:24:06

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