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工资多发2000不退是有责任的吗?
更新时间:2023-11-13 07:24:06
问题描述:
工资多发2000不退是有责任的吗?
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工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的
不当得利
,用人单位要求退还的,应当退还。如果拒不返还不当得利的,还有可能会构成
侵占罪
。
侵占罪的构成要件是什么
1、侵害的客体是他人财物的所有权;
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为;
3、犯罪主体是一般主体;
4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据,取得的利益已经不存在的,不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
第一百二十二条
因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
2023-11-13 07:22:01
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工资多发了3000不退有责任,属于不当得利,如果拒不返还对方可以起诉。不当得利,是指没有法律根据,使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据,因此虽属既成事实也不能受到法律的保护,应返还不当利益给受损失的人。
《
民法典
》第九百八十五条,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条。
2023-11-13 07:22:09
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法律分析:工资多发了3000不退不算违法,但是用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位要求退还的,应当退还。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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