因为咨询了请假的问题,公司因为请假太多,工资状况不好而辞退。工资应该由人支付吗?

更新时间:2023-10-22 13:36:13
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因为咨询了请假的问题,公司因为请假太多,工资状况不好而辞退。工资应该由人支付吗?
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因为咨询了一下请假问题被公司以请假过多和工资状态不好辞退,工
如果劳动者由于单位的原因长期被放假的,可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资补
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由于工厂规定了一份白名单回答问题,因为请假没有按时回答问题是
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期已经过去了,上班后因为家里有急事请假三次被公司辞退。你有工资吗?
试用期内也不得随意辞退: 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解
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咨询本人有病,超过两年,工龄29年,请问病假工资,应该如何支付?还是不发工资
你好,如果在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资,超过的不支付工资
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但工人本人有事无事老请假,找很多理由都想请假有时晚上发了工资
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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