我是兼职，我找到了一份工作，然后有三天的实习期，第五天，老板解雇了我，不是我自愿的，然后我问他要工资，他说只给我两天的工资，不给我实习工资，我想知道这是否合法？

更新时间：2023-10-22 16:06:26

问题描述：

我是兼职，我找到了一份工作，然后有三天的实习期，第五天，老板解雇了我，不是我自愿的，然后我问他要工资，他说只给我两天的工资，不给我实习工资，我想知道这是否合法？

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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。以下是几种解决途径：

1. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的主张和证据，由仲裁机构进行裁决。

无论选择哪种途径，劳动者都需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。

2023-10-22 16:04:18

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023-10-22 16:04:37

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1. 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
2. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
5. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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