公司不交社保不签劳动合同，提离职是不是马上走?

更新时间：2023-10-22 16:16:07

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公司不交社保不签劳动合同，提离职是不是马上走

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-22 16:13:52

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单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，在劳动合同解除的情况下，用人单位也需根据法律规定向劳动者支付经济补偿，包括依照第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的、用人单位因特定情形解除劳动合同的等情形。

2023-10-22 16:14:15

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单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-10-22 16:16:07

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