因无法接受调岗，离职的?

更新时间：2023-10-22 17:22:06

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员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取以下措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法提起劳动仲裁等。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-10-22 17:20:26

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法律分析：

1. 尝试与公司协商调岗。
2. 如果协商不成，尽量不要主动离职，以争取经济补偿金或赔偿金。

理由：

1. 协商调岗是可能的解决方案之一。
2. 主动离职可能失去争取经济补偿金或赔偿金的权利。
3. 公司拒绝劳动者离职可能构成违法解除劳动合同。

2023-10-22 17:20:48

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。

2023-10-22 17:22:06

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