只签订试用合同是不是违法

更新时间：2023-10-22 17:38:06

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只签试用合同是违法的。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-10-22 17:35:55

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只签试用合同是违法的。

1. 试用期有具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 短期合同不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，应视为劳动合同期限。

2023-10-22 17:36:15

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1. 只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，最迟不得超过一个月。否则，需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-22 17:38:06

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