用人单位同工不同酬是不是违法

更新时间：2023-10-22 17:54:08

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用人单位同工不同酬是不是违法

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同工不同酬是违法的。

1. 同工同酬是对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。
2. 劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。
3. 同工不同酬的现象会给社会带来不稳定因素。

同工不同酬可以通过仲裁解决，因为同工同酬是宪法赋予公民的权利，也是劳动法的基本理念。

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。
2. 仲裁庭首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。
3. 仲裁庭在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。
4. 仲裁庭作出终局裁决后，制作仲裁书并送达双方当事人。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同时，劳动者也有义务完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。

2023-10-22 17:51:59

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用人单位对同工不同酬的处理方式如下：

1. 如果用人单位的同工不同酬是在合理限度内的，那么不违法。但如果明显不合理或者带有歧视，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。
2. 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
3. 如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-10-22 17:52:11

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用人单位对同工不同酬的处理方式如下：

1. 如果用人单位的同工不同酬是在合理限度内的，那么不违法。但如果明显不合理或者带有歧视，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。
2. 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
3. 如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-10-22 17:54:08

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