公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-10-23 00:46:06

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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

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1. 绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。
2. 仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-10-23 00:43:54

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公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。绩效考核属于工资的一部分，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。以下列举适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议类型：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-10-23 00:44:07

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法律分析：
公司扣绩效工资，协商不成，可以收集证据，向劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。如果不满仲裁结果，再进行起诉。

具体实施步骤如下：

1. 收集证据：收集能够证明公司扣发绩效工资的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
2. 提出仲裁：向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求用人单位支付所扣的工资。
3. 起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付所扣的工资。

注意事项：

1. 在提出仲裁或起诉前，应先与公司协商解决，尝试通过和解方式解决问题。
2. 在仲裁或诉讼过程中，应积极配合相关部门提供证据和资料，以便更好地维护自己的权益。

2023-10-23 00:46:06

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