你好，我在一个地方工作的时候没有欠合同。从工作到现在，我的工资还没有支付。去年还差一万多，今年只发了5000

更新时间：2023-10-23 07:34:05

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没有劳动合同欠工资不给的处理方法：

1. 可以先与用人单位进行协商；
2. 协商不成也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证等证明材料，确定双方存在劳动关系，并裁决支付工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-23 07:32:02

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欠工资不发，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位存在以下情形：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求其支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-23 07:32:08

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1. 讨薪方法：

* 首先证明存在劳动关系，收集工作证据。
* 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
* 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2. 法律后果：

* 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应支付差额部分。
* 安排加班不支付加班费的，同样由劳动行政部门责令限期支付。
* 解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，也需按规定支付经济补偿。
* 若逾期不支付上述款项，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-23 07:34:05

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