我在工厂被开除了怎么办，

更新时间：2023-10-23 07:48:08

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工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-23 07:45:54

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1. 若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿。
2. 若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-10-23 07:46:06

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1. 劳动者工作两年未签合同被开除，有权要求用人单位支付每月双倍工资，但这一补偿期限最多不超过十一个月。
2. 若用人单位终止劳动关系，应支付经济补偿，具体标准依据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-23 07:48:08

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