小时工需要签订书面劳动合同吗

更新时间：2023-10-23 08:20:48

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小时工需要签订书面劳动合同吗

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1. 小时工也要签劳动合同。小时工属于非全日制用工，该用工形式中的劳动者与用人单位需要签订劳动合同，但合同形式可以是书面或口头。
2. 非全日制用工是指按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
3. 非全日制用工双方当事人可订立口头协议。
4. 从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订合同不得影响先订合同的履行。
5. 非全日制用工双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
6. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-10-23 08:17:44

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用人单位签订的劳动合同形式有书面形式和口头形式。如果是全日制的用工，只能签订书面形式的合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则当事人可以签订口头的合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-23 08:18:12

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1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同有书面形式和口头形式。对于全日制用工，用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同，且应当在一个月内及时签订。而对于非全日制用工，双方也可以签订口头的协议。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-23 08:20:48

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