在公司工作六年，裁员，年假一天没休，能不能要求赔偿？

更新时间：2023-10-23 09:16:07

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《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
4. 一般在因用人单位有损害员工利益的行为导致员工辞职的情况下，员工可以要求单位做出赔偿。而如果是主动辞职，要求单位做出赔偿的可能性较小。

2023-10-23 09:13:44

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公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。

2023-10-23 09:14:09

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公司裁员未休年假赔偿的方法：

1. 当用人单位与职工解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应依据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应在当年内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。
3. 在进行折算时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。
4. 需要注意的是，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数将不再扣回。

2023-10-23 09:16:07

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