试用期没签合同被辞退了?

更新时间：2023-10-23 10:54:08

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试用期没签合同被辞退了

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试用期未签合同被辞退，若劳动者无过失，应获补偿。若试用期不满六个月，补偿为半个月工资；若试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依第三十八条规定解除合同、用人单位依第三十六条提出并协商一致解除合同、依第四十条、第四十一条第一款规定解除合同，以及合同到期终止等情形。具体补偿方式及标准需参照相关法律规定执行。

2023-10-23 10:52:17

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法律分析：无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为没有约定试用期。此外，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-23 10:52:44

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法律分析：无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。试用期应当与劳动者签订书面的劳动合同，未签订书面劳动合同则视为没有约定试用期。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者支付相应补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同的期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，则该试用期即为劳动合同期限。
2. 试用期的工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期的解雇限制：在试用期中，除劳动者符合法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-10-23 10:54:08

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