受了工伤但是没有劳动合同的老板不管怎么处理

更新时间：2023-10-23 12:51:00

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工伤职工在缺乏劳动合同的情况下，可以通过提供其他能证明劳动关系的材料来申请赔偿。申请工伤认定时，需提交这些材料。一旦工伤得到认定，即可向社保经办机构申请赔偿。

职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断、鉴定书。

2023-10-23 12:49:31

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保留能证明劳动关系的材料，并到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。如果协商不能解决，可以申请劳动仲裁，向法院起诉。

在职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-10-23 12:49:37

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没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，也是可以认定工伤的，只要是你雇佣的工人。你就必须承担工伤带来的后果。
法律依据：

2023-10-23 12:51:00

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