劳动服务合同纠纷诉讼时效几年

更新时间：2023-10-23 14:18:07

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1. 劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2. 劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023-10-23 14:15:52

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劳动合同争议诉讼时效的情形有：

1. 劳动仲裁申请时效为一年。
2. 劳动纠纷诉讼时效为三年。

在劳动仲裁申请时效方面，一旦当事人知道或应当知道其权利被侵害，时效开始计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断，并从此时起重新计算。

对于劳动纠纷的诉讼时效，根据《民法典》第一百八十八条第一款的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。除非法律另有规定，否则此规定适用。

2023-10-23 14:16:13

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1. 劳务合同纠纷的诉讼时效一般为三年，从当事人知道自己的权利被侵害之日算起。
2. 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
3. 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023-10-23 14:18:07

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