公司要求调岗可否拒绝？

更新时间：2023-10-23 15:16:05

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公司要求调岗可否拒绝？

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公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：
1. 如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；
2. 如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十四条。

2023-10-23 15:13:48

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公司调岗是否可以拒绝，需视具体情况而定：

1. 如果公司安排的转岗不合理合法，员工有权拒绝；
2. 如果用人单位根据实际需要调整工作岗位，员工需执行公司的决定，不得拒绝。

劳动合同中调岗的条件包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
7. 劳动者被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-10-23 15:14:08

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公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致后，可以调岗。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更时，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本同样由用人单位和劳动者各持一份。

2023-10-23 15:16:05

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