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劳动合同包含哪些内容呀
更新时间:2023-10-23 15:18:06
问题描述:
劳动合同包含哪些内容
呀
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一、劳动
合同
包括哪些内容
劳动合同内容包括的内容如下:
(1)劳动合同的期限。劳动合同从哪一天开始到哪一天结束;
(2)工作内容。从事的工作和工作岗位;
(3)
劳动保护
和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等;
(4)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期;
(5)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的类型有哪几种
劳动合同的类型包括:
1、固定期限劳动合同,一般是指单位和劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同;
2、无固定期限劳动合同,通常是指单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2023-10-23 15:15:50
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劳动合同的基本内容包括以下内容:
1、劳动合同期限;
2、工作内容和工作时间;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、社会保险;
6、劳动纪律;
7、劳动合同终止的条件;
8、违反劳动合同的责任;
9、签订日期;
10、签名与盖章。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
中华人民共和国劳动法
规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023-10-23 15:16:15
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劳动合同的主要内容包括:用人单位与劳动者的名称、姓名、住址等信息;劳动合同的期限;工作地点和工作内容;工作时间和休息休假;工资的数额和支付方式;以及社保待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-23 15:18:06
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