干了二十四天被辞退了怎么办

更新时间：2023-10-23 16:40:49

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被单位无故辞退，劳动者有权要求单位明确解释辞退的原因。若单位的行为构成违法辞退，劳动者可选择要求单位继续履行原劳动合同，或者如果劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位则需支付双倍的赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需依据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，除继续履行或支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-23 16:37:50

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劳动者被合法辞退的情形包括：

1. 双方协议解除劳动关系；
2. 经济性裁员；
3. 因劳动者存在过失而被辞退，具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正、因劳动合同无效等情形；
4. 因非劳动者过失而被辞退，但需提前30天书面通知劳动者本人。这些情形均符合《劳动合同法》的相关规定。

2023-10-23 16:38:05

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1. 劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023-10-23 16:40:49

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