我在一个公司上班，现在已经离职快2年了，可是原公司拖欠了一年的工资还没发

更新时间：2023-10-23 16:56:06

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你好，我在一个公司上班，现在已经离职快2年了，可是原公司拖欠了一年的工资还没发

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公司拖欠工资，离职时可以根据国家规定去仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，按照劳动合同法的规定，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2023-10-23 16:53:56

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离职后公司拖欠工资，是可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁的一般时效为一年，但如果在一年内持续采取向老板追偿、向有关部门寻求救济帮助，或者老板承诺付款等情形，仲裁时效可以重新计算。这意味着，即使已经超过一年期限，只要符合上述条件，仍然可以提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的多种争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。

在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

2023-10-23 16:54:11

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法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

请注意，申请劳动仲裁时效是离职后1年内，劳动监察投诉和法院起诉时效是离职后2年内。

2023-10-23 16:56:06

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