暑假工工作试用期七天有工资吗

更新时间：2023-10-23 18:10:36

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1. 如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。
2. 劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-23 18:07:56

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1、劳动者在试用期内的工资应不低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地的最低工资标准。用人单位应依照约定支付工资。
2、工资支付的相关规定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2023-10-23 18:08:10

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法律分析：
有工资，一旦构成事实劳动关系，用人单位就需要支付相应的报酬，无论暑假工还是正式工，无论做了几天，只要劳动者正常上班，就享有获取劳动报酬的权利，如果用人单位不给工资，就违反了法律规定。

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-10-23 18:10:36

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