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劳动合同纠纷
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突然把我辞退,说公司资金紧张,并没有签劳动合同,工资一拖再拖,还是没给,请问我该怎么办?
更新时间:2019-06-14 15:01:50
问题描述:
上半个月的班,突然把我辞退,说
公司
资金紧张,并没有签
劳动合同
,
工资
一拖再拖,拖1个多月了,到现在还是没给,请问我该怎么办??谢谢了
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建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动仲裁
60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019-06-14 14:47:53
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公司无故辞退员工,也不给补偿,可以申请劳动仲裁。
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个
月工资
的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内,劳动约定时间多长等等,所以不好判断,但公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议
仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-06-14 14:51:47
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法律依据有,《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-14 14:59:35
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《劳动
合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-06-14 15:01:50
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