我在企业里工作了20年，现在老板想无理由想辞退我，能赔多少？

更新时间：2023-10-23 18:40:39

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被老板辞退后的赔偿方式取决于辞退的具体原因：

1. 如果单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果合同到期辞退员工或者单位进行经济性裁员，同样需要支付经济性补偿。
3. 如果员工严重违反公司纪律，单位则不需要支付任何补偿。

需要注意的是，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-23 18:38:03

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法律分析：被老板辞退后的赔偿要看辞退的具体原因。如果是单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期或单位经济性裁员而辞退员工，也需要支付经济性补偿。但如果是员工严重违反公司纪律，单位则无需支付补偿。

2023-10-23 18:38:13

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法律分析：一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。具体计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-23 18:40:39

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