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请问石家庄晚婚晚育的陪产假几天遇到公休顺延吗
更新时间：2019-06-14 15:06:54
问题描述：
请问石家庄晚婚晚育的陪
产假
几天遇到公休顺延吗
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产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及
国务院
发布的《
女职工
劳动保护
规定》,任何
用人单位
的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
2019-06-14 15:00:15
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1、按《
女职工劳动保护特别规定
》女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。
3、产假期间，
工资
照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
2019-06-14 15:01:56
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以
其他
形式
解除劳动合同
。
因此如果劳动者在休产假的过程中，合法权益没有得到保护，可以依法到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，维护自己的权益。
2019-06-14 15:03:36
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、
辞退
或者以其他形式解除
劳动合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2019-06-14 15:06:54
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