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您好，我现在的工作急辞，公司要扣一半工资合法吗？

更新时间：2023-10-23 19:54:06
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您好，我现在的工作急辞，公司要扣一半工资合法吗？
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    法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，但这样的约定不能超过平时本人工资的25%，否则属于不公正的解除方式。每个公司规定不同，但一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。如果劳动者违法解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。此外，当劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门处理或依法申请仲裁、提起诉讼。
    2023-10-23 19:52:03
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    **急辞扣工资标准**：按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，但最低限制标准是不能超过平时本人工资的25%，否则对劳动者来说属于不公正的解除方式。一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。若劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。
    2023-10-23 19:52:08
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    没有统一规定急辞工扣员工多少工资，但公司扣工资的上限一般为工资的25%。对于重要岗位，员工突然离职可能给公司造成损失，当月工资可能不足以弥补。具体扣多少工资，各公司规定不同，但一般不超过工资的百分之二十五。若劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位损失，但用人单位需承担损失举证责任。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼。
    2023-10-23 19:54:06
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