工作多久能够签无固定期限劳动合同

更新时间：2023-10-24 01:36:15

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工作多久能够签无固定期限劳动合同

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**无固定期限劳动合同的相关情况**

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即为无固定期限劳动合同。此类合同可由用人单位与劳动者协商一致后订立。在以下特定情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 双方已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同时。

此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-24 01:33:53

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一、劳动合同是签多久为无固定期限

1、连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

2、在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、如何处理劳动合同纠纷

处理劳动合同纠纷的方式如下：

1、由劳动者与用人单位进行协商和解；

2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构申请调解；

3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

4、依法向劳动监察部门举报和投诉。

2023-10-24 01:34:08

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。此外，以下情形也可以签订无固定期限劳动合同：

1. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法律规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-24 01:36:15

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