最低工资标准指的是实发的工资还是没扣除五险一金的工资

更新时间：2023-10-24 06:20:37

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最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。应发工资和实发工资是有本质区别的，应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下，公司应支付给员工的工资报酬，且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等之后实际发放给员工的工资，实发工资可能会低于当地的最低工资标准。

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2023-10-24 06:18:00

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最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。它是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准时，应综合参考以下因素：

1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2. 社会平均工资水平；
3. 劳动生产率；
4. 就业状况；
5. 地区之间经济发展水平的差异。

2023-10-24 06:18:08

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法律分析：

1. 最低工资标准是指发到手的工资，且应以法定货币按时支付。
2. 社会保险费、补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
3. 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
4. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。
6. 最低工资标准一般包括奖金和一些补贴，并每两年至少调整一次。

2023-10-24 06:20:37

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