工伤期间工资奖金怎么算

更新时间：2023-10-24 07:42:08

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工伤期间工资奖金怎么算

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1. 工伤期间有奖金。
2. 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3. 职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资给。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
7. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
8. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-24 07:40:35

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法律分析：
工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资给。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-24 07:40:42

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劳动者在工伤期间的工资和奖金保持原状，即用人单位需按月支付原工资福利待遇，包括工资和奖金。停工留薪期内，该待遇不变，由所在单位承担支付责任。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长，但延长后不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，原待遇将停止，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇将继续。

2023-10-24 07:42:08

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