劳动法和劳动合同法的关系或区别是什么

更新时间：2023-10-24 08:31:22

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法律分析：劳动法和劳动合同法的区别主要在于其调整范围和内容。劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系，而劳动合同法则是指关于劳动合同的法律，包括广义和狭义之分。

在劳动合同法中，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内完成。最后，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2023-10-24 08:28:10

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劳动法与劳动合同法的关系如下：
劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但更侧重于对书面劳动合同的法律约束。而劳动法涵盖的范围更为广泛。当劳动合同法未涉及的事项，将依据中华人民共和国劳动法的规定处理。

制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并促进经济发展和社会进步。

2023-10-24 08:28:13

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劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。两者之间的关系是，劳动法作为普通法，其效力具有普遍性，而劳动合同法作为特别法，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律的适用上，特别法优于普通法。因此，当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，适用《劳动合同法》的规定；当《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定时，则适用《劳动法》的相关规定。

2023-10-24 08:31:22

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