劳务派遣被用人单位无故辞退，劳务派遣单位为皮包公司

更新时间：2023-10-24 08:42:11

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外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。也就是说，如果被派遣的劳动者符合法律规定的解除劳动合同条件，或者存在严重违反用工单位规章制度等情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可以根据相关法律法规与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，这一过程中，用工单位并不承担经济赔偿的责任。

2023-10-24 08:40:30

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法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-24 08:40:54

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法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立短期协议。

劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-10-24 08:42:11

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