病假有年终奖吗，法律是如何规定的

更新时间：2023-10-24 09:06:22

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病假的年终奖是否发放，由用人单位进行决定，因为发放年终奖并不是用人单位的法定义务，而是一种福利。用人单位有权自主决定是否发放年终奖，而非法律强制性规定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，该法第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第一条则明确本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

2023-10-24 09:03:48

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1. 因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。
2. 如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖。
3. 如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-24 09:04:15

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因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。此外，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-10-24 09:06:22

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