没有签订劳动合同有效吗

更新时间：2023-10-24 09:18:07

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根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。

2023-10-24 09:15:51

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法律分析：需要，不签劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-24 09:16:11

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法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

一、订立劳动合同的原则：

1. 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、建立劳动关系的要求：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、解除劳动合同的方式：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-24 09:18:07

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