我旷工一天,公司扣我600合法吗?

更新时间:2023-10-24 10:28:05
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    法律分析:

    1. 旷工一天扣多少工资,劳动法并未明确规定,企业若有相关规定,应按其规定执行。
    2. 扣除的总额不应超过员工应发基本工资的20%。
    3. 以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除,是符合规定的。

    若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2023-10-24 10:25:41
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    法律分析:劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁
    2023-10-24 10:26:07
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    法律分析:劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。

    依据上述法律,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议,包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-10-24 10:28:05
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