单位不给加班费，应如何收集证据

更新时间：2023-10-24 11:08:04

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**公司不给加班费的处理方法**

如果公司不给加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉。
2. 到调解组织申请调解。
3. 依法向当地人民法院申请支付令。
4. 提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以到法院提起诉讼。

以上措施旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得应得的加班费。

2023-10-24 11:06:00

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单位加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等。

《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。

2023-10-24 11:06:13

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法律分析：

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：

1. 投诉人身份证；
2. 劳动合同；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6. 考勤记录；
7. 其他证明劳动关系的材料。

根据法律规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-24 11:08:04

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